تؤدي البطالة إلى إصابة المجتمعات بالفقر. علاوة عن انتشار وكثرة عمليات السرقة وجرائم القتل، وعمليات التسول وطلب الحاجة. بالإضافة إلى إصابة العاطلين عن العمل بالضغوطات النفسية، ومعانتهم للتوتر والاكتئاب، خصوصا وأنه لا يتواجد أي عناصر مالية كافية. كما أن العاطلين عن العمل يصاب أغلبهم بالأمراض، وذلك نتيجة لعدم تمكنهم من توفير احتياجاتهم الأساسية واللازمة، سواء كانت من مأكل أو مشرب أو حتي من العلاج. بجانب زيادة انتشار عمليات الفساد والاضطراب المدني، وتواجد الصراعات في كل مكان. وفي الأخير تؤدي البطالة إلى قبول الكفاءات العالية والمهارات الفريدة، إلى دفن أنفسهم وهم علي قيد الحياة من خلال قبولهم لأي عمل، بهدف الحصول علي المال الكافي للصراع للبقاء علب قيد الحياة. تأثير البطالة علي الاقتصاد يعد تأثير البطالة فعلا بشكل كبير جدا علي العنصر الاقتصادي تحديدا عن باقي العوامل الحياتية، وذلك نظرا لكون أن البطالة تعمل علي الحد من النمو والزيادة الاقتصادية للدولة، بجانب العمل علي هدر الموارد الطبيعية بشكل سيء جدا دون الاستفادة منه. علاوة عن كون أن البطالة تؤدي إلى الحد من زيادة إنتاج العاملين، بل وتؤول إلى خسارة رؤوس الأموال حتي البشرية منها، ولهذا فيجب علي المؤسسات والجهات المعنية بالشئون الإنسانية في الدول، الاهتمام بمشاكل البطالة والعمل علي حلها، كي لا تغرس عجلة اقتصاد الدولة في بركة موحلة لن تقدر علي الخروج منها.
شاهد أيضاً: مقالا اجتماعيا في أي قضية من قضايا العمل وفى نهاية مقالنا عن مقال عن قضايا العمل في مجتمعنا اليوم نتمنى أن نكون وفقنا في سرد أهم القضايا التي تظهر داخل العمل فى المجتمع السعودي، كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم منه بشكل كبير دمتم بخير.
فيجب علينا أن نحدد في كل مؤسسة من مؤسسات الدول نظام العمل بها، وهذا كحل بسيط لمشكلة العمل ولا نكتفي بذلك. بل نحاول أن نجد المزيد من الحلول لذلك. ويرجع السبب الأساسي لمشكلة العمل في وطننا السعودية، هي الاعتماد على الشباب من الجنسيات الأخرى. من خلال الهجرة والسفر في مدارسها وشركاتها وضمانها، وغيرها من المؤسسات المتعددة. وتعتبر السعودية من أغنى وأكبر الدول التي تحتوي على البترول، فواحدة من الأسباب الرئيسية في اعتمادنا على الشباب من الجنسيات الأخرى. إن سكان وطننا السعودية أغلبهم من ذوي عائلات راقية، ويملكون كثيراً من الثروات. فيعتمد الشاب على ذلك، ولا يريد العمل فكيف يعمل وكل شيء متاح له!. اقرأ أيضاً: ما هي قضايا العمل في السعودية؟ مشكله المواطنين والوطن في العمل:- ومشكلة المواطنين الخاصة بالعمل إن كل مواطن يريد أن يبدأ حياته العملية، كرئيس لشركة أو رئيس مجلس إدارة. ولا يدرك سياسة التدرج، وإنه يجب أن يبدأ صغيراً حتى يستحق هذه المناصب الكبرى. فالسعودية نفسها من أنجح الدول تجارياً، ولكن لم تكن كذلك في البداية وكانت دولة صغيرة ومرت بالكثير من العقبات. حتى وصلت إلى هذا الشأن العظيم. ومشكلة الوطن الرئيسية في العمل إننا نرى السعودية كمكان مقدس، لن يصيبه أسي شر ويرعاه الله عز وجل.
كما أن التقدم التكنولوجي الذي وصل إليه العالم في العصر الأخير، أدي إلى استغناء الكثير من الكيانات والشركات والمؤسسات عن الموظفين والعاملين فيها، واستبدالهم بالآلات التكنولوجية المطورة، خصوصا وأنه في العديد من الدول تتم كافة الخدمات الحكومية من خلال المنصات الإلكترونية وغيرها. علاوة عن كون تشغيل العمالات الأجنبية، من المهاجرين واللاجئين نظرا لكونهم عمالة أرخص من عمالة الدولة ذاتها، مما يؤدي إلى عدم عمل أبناء الدولة، مما يؤول في نهاية الأمر لتعرض الدولة لمشكلة البطالة، نتيجة لعدم عمل أبناءها، واستبدالهم سواء بالتكنولوجية الحديثة أو بالعمالة الرخيصة. ما هي أنواع البطالة هل يتواجد أنواع للبطالة، كان هذا السؤال واحد من أهم الأسئلة التي طرحت علي منصات التواصل الاجتماعي ومحركات البحث، خصوصا وأننا قد أوضحنا بأبسط الطرق بأن البطالة هي عبارة عن عدم إمكانية حصول الكثيرون من أبناء الدولة علي العمل المناسب له، مما يجعل هناك أشخاص كثيرون لا يجدون أي عمل، فماذا ستكون أنواع الطالة، هذا هو تحديدا ما سنتعرف عليه سويا فيما يلي ذكره في طيات السطور التالية. البطالة الموسمية: وهي واحدة من أنواع البطالة التي تنتج عن الوظائف التي تكون متاحة بشكل موسمي، أي أنها تتاح في أوقات معينة فقط من العام، حيث أن الشخص العامل بها، يكون عاطلا عن العمل في الأوقات التي تتوقف فيها هذه الوظائف.
بحث عن قضايا العمل - YouTube
ثانيا: وجود اتفاق حول المبادئ العامة والقواعد الأساسية Basic Principles مثل هذه القواعد قد تكون معايير أخلاقية العمل عامة مثل الحرية والعدالة، أو قد تتخذ أشكال أخرى مثل القوانين أو القواعد التي يقابلها المجتمع. كما قد تكون في شكل معايير السلوك المقبول بالنسبة لمجموعة محددة من المنظمات، أو الأفراد. إن وجود مثل هذه المبادئ العامة والتي تلقي قبولا لدجي الأفراد والمؤسسات تساعد في تضييق هوة الخلاف عند التعامل مع القضايا الأخلاقية العامة. ثالثا: اخذ جميع وجهات النظر في الحسبان يستلزم إجراء التصرف الأخلاقي تحليل الآراء ووجهات النظر المعروضة بشأن القضية، أو الموضوع المعين ويعني ذلك عدم تجاهل الأدلة أو التبريرات أو الدعاوى التي قد يقدمها الأطراف المختلفة حول القضية موضع اتخاذ القرار. تحليل أخلاقيات العمل مثل هذا التحليل المنطقي والذي يمثل الخاصية المميزة للأخلاقيات العمل (Ethics) يعتبر هامة، حيث أن القضايا التي تواجه الإدارة أو الموظف في المنظمات العامة نادرا ما تكون بيضاء أو سوداء: أي يصعب أن تكون محددة الاتجاه أو الملامح. على سبيل المثال، هل يجب إخفاء بعض الحقائق عن المشرع من أجل إقرار سياسة أو وضع قانون نتصور أنه يحقق الصالح العام؟ هل يجب تجاوز اللوائح من أجل الحفاظ على عميل هام؟ هل يجب عليك الانصياع لأوامر رئيسك في العمل حتى ولو انك تعرف انك تصطدم بنظم وقواعد العمل؟ هذه الأسئلة وآلاف أخرى والتي قد يواجهها هذا الموظف العام لا تجد إجابة سهلة أو محددة وعليه، فإن التصرف السليم يقتضي توافر القدرة على التمييز بين المتعارضة أحيانا - التي تحكم أداء العمل - كما يستلزم كذلك توافر القدرة على الاستنتاج المنطقي والذي سوف يمثل الأساس في اتخاذ القرار أو أنماط السلوك الصحيحة.
البطالة تعد من أكثر قضايا العمل انتشاراً؛ إذ ترتبط بفئات الأفراد القادرين على العمل داخل المجتمع، ولكنّهم لا يَحصلون على فرص العمل المناسبة لهم، مما يجعلهم يرغمون على الجلوس في المنزل، فيتمّ تصنيفهم ضمن الفئة غير المنتجة، فيتحوّلون إلى أفراد مستهلكين فقط، وهذا ما يؤدّي إلى التأثير سلبياً على الاقتصاد المحلي للدول، وتهتم قضايا العمل بالبحث عن كافة الحلول المقترحة والمناسبة حتى يتم تطبيقها في قطاعات العمل المختلفة لتتمكن من استيعاب مشكلة البطالة، والتقليل من تأثيرها على المجتمع.
بحث عن قضايا العمل #بحث #عن #قضايا #العمل
"قضايا العمل" هي مصطلح الاقتصاد المستخدم على نطاق واسع في مطلع القرن العشرين مع تطبيقات مختلفة، وتم تعريفه بعدة طرق مثل "مشكلة تحسين ظروف العمل لفئات كسب الأجور"، ويشمل الصعوبات التي يواجهها أصحاب الأجور وأصحاب العمل الذين بدأوا في خفض الأجور لأسباب مختلفة بما في ذلك زيادة التكنولوجيا، والرغبة في خفض التكاليف أو البقاء في العمل، واستجابت الطبقات التي تدر الأجور بالإضرابات والنقابات وارتكاب أعمال العنف المباشر، ولقد كانت مشكلة على مستوى البلاد امتدت جميع الصناعات تقريبا وساعدت في المساهمة في ظروف العمل الحديثة التي لا تزال قائمة حتى اليوم. قضايا العمل تعتبر قضية البطالة قضية منتشرة خصيصا في الدول النامية التي تعاني من الفساد في نظام الدولة، وقانونها والقائمين عللى ذلك النظام، فعلى الدولة أن تجد الحل ل مشكلة البطالة ، وعليها أن توفر أعمالا مناسبة لأفرادها الشباب، وتشمل الأسباب المحتملة الفشل في حساب المظهر الخارجي السلبي للتكاثر في مواجهة الموارد الطبيعية المحدودة مما يؤدي إلى زيادة العرض لليد العاملة وانخفاض مستويات المعيشة للعاملين بأجر، وانتزاع الشخصية من الآلات وظروف العمل السيئة. الإطار زمني لقضايا العمل النقاش الشعبي حول مشكلة أو قضايا العمل هو الوقت الذي تشمله، ويصفها البعض بأنها تعود إلى ستينيات القرن التاسع عشر، وهو الوقت الذي بدأت تتشكل فيه العديد من النقابات والجماعات، ومع ذلك لم تكن هناك مشكلة في هذا الوقت مع تشكيل هذه النقابات، أيضا كان الإضراب الأول نتيجة للمشكلة بين أصحاب الأجور والمسؤولين النقابيين، وليس أصحاب العمل والنقابات أو أرباب العمل وأصحاب الأجور والذي كان الصراع الرئيسي في هذا الوقت، بما أن المشكلة كانت داخل النقابات وليس بين النقابات وأرباب العمل فإن مشكلة العمال لم تصبح بعد مشكلة.